Verified answer

1- Bạn hỏi về thuế TNCN nhưng nội dung câu hỏi thì liên quan đến chế độ Hóa đơn chứng từ và hạch toán tiên lương!

2- Bạn cần phân biệt: Việc đăng ký với CQ thuế về quy mô "siêu nhỏ" của DN để mua HĐ của Thuế (khỏi phải in). Như vậy, khi quy mô SXKD thay đổi; DN bạn cần thực hiện việc in HD. Tuy vậy, nếu việc thay đổi này chỉ có tính chất tạm thời (nhờ ký đc H đồng nhiều); sau đó hoạt động KD vẫn "trở lại siêu nhỏ như cũ" thì bạn không nhất thiết phải in HĐ.

3- Còn việc bạn có thuê mướn lao động thêm (30 người) và trả lương cho họ theo hợp đồng LD thì tất nhiên bạn vẫn lập bảng lương theo thực tế để hạch toán vào chi phí hợp lý. Bạn chú ý là phải có hợp đồng lao động đúng quy định; phải đóng BHXH (nếu thuê LĐ trên 3 thg) và mức lương chi trả phải hợp lý (phù hợp với kết quả KD gia tăng của bạn)...

4- Về thuế TNCN của người lao động:

Nếu Lao động thuê dài hạn (trên 3thg) và mức chi trả cho họ trên mức được giảm trừ cho cá nhân và người "ăn theo" thì bạn phải khấu trừ thuế TNCN theo biểu thuế lũy tiến từng phần (xem Luật- ghi vào đây dài quá). Nếu là lao động không TX , vụ việc, hợp đồng ngắn hạn Thì bạn phải khấu trừ ngay thuế TNCN khi chi trả lương (10% trên tiền lương chi trả) nếu số tiền chi trả từ 1 trieeuj đồng/1lan trở lên...

Hi!

Câu trả lời được Y! đánh giá uy tín: http://vnsat.org/tintuc/danhsachtin.html

Hàng tháng bạn phải báo cáo tăng giảm lao động cho Sở LĐTBXH. Khi số NLĐ > 05 người, bạn phải thành lập công đoàn và tham gia BHTN cho NLĐ.